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LEGAL LABORAL
Somos una firma de abogados dedicada a la consultoría y solución de conflictos en materia de trabajo.
Ayudamos a las empresas a construir y mantener un entorno jurídico laboral seguro, sólido y competitivo para lograr sus objetivos de negocio; contamos con talentos únicos y servimos a nuestros clientes con alto nivel de compromiso y calidad.
MAPA DEL SITIO
SUSCRÍBETE
CDMX (55) 55 230892 / 55230592
Hermosillo: (662) 259-2391
Temario:
-
Clases de relación con el talento
a. Laboral
b. Civil
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Las principales obligaciones laborales:
a. IMSS, INFONAVIT, SAR e INFONACOT.
b. Capacitación y adisestramiento.
c. Seguridad e higiene.
d. Aguinaldo, vacaciones, PTU.
e. Comisiones mixtas, etc.
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Los contratos laborales más comunes:
a. A prueba.
b. Período de capacitación.
c. Tiempo determinado.
d. Obra determinada.
e. Por tiempo indeterminado.
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Características de la contratación civil.
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El plan de trabajo sencillo y eficaz:
1. Objetivo
2. Situación actual.
3. Entregable.
4. Fecha.
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Terminación laboral:
a. Renuncia y finiquito
b. Rescisión de personal.
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Aviso de rescisión.
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Solicitud a la junta de conciliación y arbitraje.
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Terminación de la prestación de servicios.
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Recepción de los entregables.
-
Carta conclusión.
1° Foro, Crece tu empresa - Junio 2016

Contratación y administración legal para pequeñas y medianas empresas
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