Temario:

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• Clases de relación con el talento

          a. Laboral

          b. Civil

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• Las principales obligaciones laborales:

           a. IMSS, INFONAVIT, SAR e INFONACOT.

           b. Capacitación y adisestramiento.

           c. Seguridad e higiene.

           d. Aguinaldo, vacaciones, PTU.

           e. Comisiones mixtas, etc.

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• Los contratos laborales más comunes:

           a. A prueba.

           b. Período de capacitación.

           c. Tiempo determinado.

           d. Obra determinada.

           e. Por tiempo indeterminado.

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• Características de la contratación civil.

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• El plan de trabajo sencillo y eficaz:

           1. Objetivo

           2. Situación actual.

           3. Entregable.

           4. Fecha.

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• Terminación laboral:

           a. Renuncia y finiquito

           b. Rescisión de personal.

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• Aviso de rescisión.

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• Solicitud a la junta de conciliación y arbitraje.

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• Terminación de la prestación de servicios.

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• Recepción de los entregables.

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• Carta conclusión.

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1° Foro, Crece tu empresa - Junio 2016

Contratación y administración legal para pequeñas y medianas empresas