Las 10 recomendaciones clave

 

1. Anticipe la situación, haga su propia inspección laboral interna con el rigor que lo haría la autoridad.​

​

2. Segmente y planifique su revisión por las áreas de cumplimiento que contempla la autoridad, condiciones generales de trabajo, capacitación, adiestramiento y productividad, así como seguridad salud y medio ambiente de trabajo.

​

3. Paso a paso, evalúe en requisito por requisito el grado cumplimiento y su vigencia: completo, parcial, incumplimiento.

​

4. Ideas al vuelo, al momento de evaluar cada requisito, anote ideas, personas y formas para solventarlo (considere los comentarios o sugerencias de los responsables del área).

​

5. Calificación, haga un concentrado del grado de cumplimiento de todos los requisitos, segmente por costo de tiempo y dinero en el cumplimiento, por área, incluso por consecuencias económicas acarreadas por una multa en caso de no hacerlo.

​

6. Priorice, establezca un plan de acción maestro atendiendo inmediatamente los incumplimientos que se solventen elaborando constancias documentales internas, seguidos de aquellos para los que se requiera la intervención de terceros, y programarlos según las posibilidades lo permitan, pero sin caer en el incumplimiento.

​

7. Delegue, haga participes de la regularización a sus colaboradores a través de indicaciones, tareas y fechas de cumplimiento precisas.

​

8. Supervise, haga reuniones periódicas exclusivas de seguimiento con todas las áreas involucradas para corroborar avance y cumplimiento e impedir desviaciones.

​

9. Inspecciones periódicamente, sin previo aviso a las áreas a fin de recoger avances y que las acciones de observancia de la ley se hagan un hábito en el centro de trabajo.

​

10. Plan de mantenimiento, ha invertido mucho en regularizarse, conserve su situación de cumplimiento a través de un plan de seguimiento calendarizado.

​

​

​

​

​

Evento - Noviembre 2014