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Separaciones justificadas

Separación legal y justificada del trabajador, que ha dado motivo para ello, con lo cual la empresa no debe pagar liquidación pues la ley permite al patrón rescindir el contrato laboral sin responsabilidad para él.

Es la respuesta definitiva para cortar de raíz desviaciones de las funciones y conductas contrarias a la contratación del trabajador. La empresa se ahorra "recompensar" con una inmerecida liquidación a elementos nocivos que ocasionan un ambiente tóxico.

Realizamos el análisis jurídico de la conducta del trabajador a la luz de la Ley Federal del Trabajo y de precedentes jurisprudenciales; una vez determinada la viabilidad colaboramos con la organización en el proceso completo de separación.

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